In Speexx amiamo le lingue, lo sviluppo delle persone e crediamo nell’apprendimento blended. Ci piace mettere a confronto le idee sulle tematiche di interesse in ambito HR. Le nostre soluzioni di formazione linguistica e business coaching, contribuiscono tutti i giorni a migliorare la comunicazione di milioni di persone in tutto il mondo, e a far emergere il talento di ognuno.
Il Covid ha accelerato la spinta verso lo Smart Working e molte organizzazioni sono state spiazzate dal dover modificare repentinamente i propri modelli organizzativi. Da un giorno all’altro molti leader aziendali hanno dovuto imparare nuovi modi di comunicare, organizzare, motivare, controllare.
Come dici in inglese: “Ho l’abitudine di svegliarmi alle 6!” oppure “Mi sono abituato a svegliarmi alle 6”? Conosci le differenze delle forme grammaticali del “to be used to” e “to get used to”?Vediamo insieme queste due regole e vedrai che riuscirai a parlare di abitudini in inglese con sicurezza e accuratezza!
Sappiamo tutti che l’apprendimento e lo sviluppo (L&D) sono parte integrante dello stato di salute di un’organizzazione: aiutare i dipendenti nell’apprendimento e nella crescita è una mossa strategica in grado di portare avanti un’azienda rispetto alla concorrenza.
Centralità delle risorse umane e successo dell’intero sistema economico, rappresentano ad oggi due aspetti inscindibili. L’Europa, dagli anni 2000, è entrata di diritto in una “high road” della competizione che vede le proprie fondamenta nell’innovazione tecnologica e organizzativa, negli investimenti in ricerca e sviluppo e soprattutto sul ruolo strategico delle risorse umane e delle loro competenze.
Se ne sente parlare molto, la “Pandemic fatigue” è la stanchezza data dal protrarsi dell’emergenza sanitaria e porta con sé il rischio di un allentamento nel seguire le regole di sicurezza. L’OMS ha stilato un documento chiave che offre a chi ci governa indicazioni utili a combatterla e a prevenire i comportamenti a rischio.
La Fondazione Di Vittorio ha reso pubblico proprio ieri il suo nuovo studio sulla questione salariale in Italia. Dal report emerge un dato allarmante: al netto di una media di ore lavorate tra le più alte d’Europa, gli italiani rientrano tra i meno pagati.
Se sei un manager che ha alcuni membri del proprio team all’estero, come fai a engage (coinvolgere) e motivate (motivare) tutto il gruppo? Ecco alcuni esempi che ti possono essere utili.
L’autunno è definitivamente arrivato, a Pavia ha fatto capolino la prima nebbia ed è arrivata la seconda stagione della serie “Conte ci illustra i DPCM in conferenza stampa a reti unite”. Insomma, si sta appesi ad un filo – di nuovo.