In Speexx amiamo le lingue, lo sviluppo delle persone e crediamo nell’apprendimento blended. Ci piace mettere a confronto le idee sulle tematiche di interesse in ambito HR. Le nostre soluzioni di formazione linguistica e business coaching, contribuiscono tutti i giorni a migliorare la comunicazione di milioni di persone in tutto il mondo, e a far emergere il talento di ognuno.
Probabilmente lo hai imparato a scuola – migliore è l’esperienza di apprendimento (in termini di ricompense, riconoscimento e sano spirito di competizione) e migliori saranno i risultati. La stessa logica viene applicata ai sistemi di gestione dell’apprendimento.
Tongue twisters are silly poems that use very similar sounds. They’re especially popular with children, though it’s probably safe to say that there are a fair number of adults who enjoy them as well. They’re fun, they teach vocabulary, you can sound silly and nobody minds, and they illustrate the idea of alliteration.
Le aziende con una forte cultura dell’apprendimento si distinguono nel modello Talent Management Maturity di Bersin della Deloitte. Queste organizzazioni generano un flusso di cassa 2,3 volte maggiore per dipendente e un reddito 1,4 volte maggiore – con una fiducia in aumento del 170% nell’innovazione. Queste aziende in genere dimostrano capacità di comunicazione più sofisticate.
Once upon a time… there was a Canadian boy living in China. While he was there, he met the love of his life; a beautiful and smart and caring Italian girl who later became his wife. During the first months together, there were countless evenings watching cheap DVDs that they’d pick up from some street vendor for next to nothing.
“You can get through life with bad manners, but it’s easier with good manners.”
We’ve all been there at one time or another; walking towards a door with your hands full of grocery bags before it closes behind the person who just went through, having someone bump into you in a supermarket, or having the barista ignore your “thank you” after he slams down a cappuccino in front of you.
Josh Bersin descrive il micro learning come una ‘sorprendente innovazione’, spiegando che ora “le piattaforme di micro learning permettono una gestione estesa dalla pubblicazione di video, agli assessment e altri contenuti e tool integrati per il tracciamento, il rating, e l’apprendimento in pillole che sfrutta l’Artificial Intelligence.” Il Microlearning offre molti vantaggi, ma è oggetto di grandi malintesi.
Giovedì 10 maggio, Speexx ha partecipato al Corporate Digital Learning Summit 2018, in qualità di main partner.
L’evento ha coinvolto oltre 800 HR Director e responsabili della formazione, fornendo spunti pratici per abbracciare le evoluzioni future del Digital Learning. 20 relatori si sono susseguiti per condividere nuovi trend e best practice dalle più grandi realtà aziendali internazionali.
Consapevoli dei cambiamenti epocali e veloci che si stanno verificando sul posto di lavoro negli ultimi anni, soprattutto grazie allo sviluppo della tecnologia, ogni manager o leader aziendale che si rispetti guarderà con ansia alla prossime grandi sfide. Silvia Leal, direttrice dei programmi ICT presso la IE Business School e docente di Tecnologie e sistemi informatici, ritiene che i leader aziendali debbano mettersi alla guida del processo di trasformazione della loro organizzazione. Ma in che modo?