In Speexx amiamo le lingue, lo sviluppo delle persone e crediamo nell’apprendimento blended. Ci piace mettere a confronto le idee sulle tematiche di interesse in ambito HR. Le nostre soluzioni di formazione linguistica e business coaching, contribuiscono tutti i giorni a migliorare la comunicazione di milioni di persone in tutto il mondo, e a far emergere il talento di ognuno.
Millennials e Generazione Z: finalmente ne parliamo anche in Italia, cominciamo ad analizzarli come se fossero oggetti estranei e non integrati nelle nostre vite o nel nostro luogo di lavoro. “Integrati”, poi, è una parola grossa, perchè se da un lato basta guardarsi intorno in azienda, per trovare persone che muovono lì dentro i primi passi, dall’altro è evidente che il luogo di lavoro e l’azienda non li sta inglobando senza “intoppi”.
Quanto è variegata la forza lavoro in azienda? Con quale grado di serietà il dipartimento HR affronta il tema delle pari opportunità nel processo di assunzione? A tutti i candidati sono date le stesse opportunità di avanzamento di carriera? Tante aziende corrono il rischio di lasciarsi scappare i benefici legati all’integrazione, poiché non danno priorità all’uguaglianza sul luogo di lavoro.
La formazione secondo il modello 70:20:10 può accelerare il processo di apprendimento e supportare il business. Come la tecnologia e internet rivoluzionano tutti i settori, le aziende si trovano a dover rispondere lanciando nuove versioni di prodotti e servizi sempre più regolarmente, sia per rispondere alla domanda del cliente sia per essere competitive sul mercato.
Non c’è dubbio che le aziende traggano beneficio dall’avere dipendenti multilingua. I membri di un team che parlano una seconda lingua possono facilmente “affrontare” traduzioni basiche, i commerciali e i responsabili del customer service instaurano rapporti molto più facilmente se parlano la lingua madre dei clienti o dei collaboratori con cui sono in contatto.
La forza lavoro diventa sempre più globalizzata, le comunicazioni transfrontaliere sono diventate una sfida fondamentale che i team HR devono affrontare. Secondo un sondaggio svolto dalla Economist Intelligence Unit (EIU), la gestione del personale figura attualmente tra le principali sfide dei dirigenti senior e C-level, seconda solamente alla crescita lenta nei principali mercati.
Il 25 maggio 2017 Speexx è stato sponsor al Convegno organizzato dall’Osservatorio del Politecnico di Milano. Titolato “Costruire l’organizzazione del futuro partendo dalle persone: il ruolo della Direzione HR nella Digital Transformation”, l’evento ha voluto presentare i risultati della Ricerca 2017.
Giovedì 10 maggio Speexx ha partecipato al Corporate Digital Learning Summit 2017.
L’evento ha fornito spunti molto interessanti, si è diffusamente parlato di una realtà che cresce celere e con una certa isteria: il digital learning, l’apprendimento digitale. Oggi tra gli obiettivi della formazione c’è l’adattabilità, la personalizzazione a 360 gradi. Non è più solo una questione di “educazione alla materia”, ma di esperienza formativa, di user experience.
La Digital Transformation consiste nell’adozione e nell’attuazione in azienda di cambiamenti tecnologici, culturali, organizzativi, sociali, creativi e manageriali.
Possiamo, per analizzare al meglio l’origine del cambiamento, dividere questa serie di trasformazioni ed evoluzioni aziendali in due gruppi o insiemi, distinguendo quali di questi cambiamenti possano trarre origine dalle Risorse Umane e quali ne siano la conseguenza.