L'HR Circle 2025 alla Fondazione Feltrinelli ha posto al centro il rapporto tra tecnologia e umanità nel lavoro. Don Luca Peyron ricorda: "Noi siamo fragilità" e invita a usare l'AI come strumento, non come fine, valorizzando l'elemento umano nelle organizzazioni. Questo e altri spunti dall’evento tenutosi a Milano.
Creare un ambiente di lavoro inclusivo, dove tutte le persone si sentano a proprio agio deve oggi essere una priorità per tutte le aziende.
Tutti noi sappiamo come ci si sente ad appartenere a qualcosa, a essere inclusi, e vogliamo che tutti i membri delle nostre organizzazioni si sentano così. Le organizzazioni inclusive hanno team più performanti e più felici. Ma qual è il segreto per crearle?
C’è una relazione circolare tra realtà e lingua. Le parole non modificano la realtà ma influiscono sulla nostra percezione. Le parole hanno un effetto reale nella vita delle persone, per questo è fondamentale migliorare il modo in cui parliamo.
Di diversity & inclusion nelle aziende si parla sempre più anche perché è un HR trend del 2022. Ma quali sono i veri vantaggi di accogliere la diversità e valorizzare le persone per come sono? E non ci sono dei casi in cui si rischia l’assimilazione. Ne parliamo in questo articolo.
“La diversità vista dall’alt(r)o: una guida pratica alla comunicazione del futuro” è stato l’evento online di Speexx in occasione di 4w4i. Una conversazione su diversità, uguaglianza e inclusione moderata da Paolo Di Paolo e con gli ospiti Dacia Maraini, Cathy La Torre, Stefano Ferri, Witty Wheels, Luigina Mortari.
Tre professionisti si confrontano su spunti ed esperienze a tema diversità e inclusione, per provare a riflettere insieme sul futuro del diversity management!
Intervista a Vera Gheno, sociolinguista e scrittrice.