Cosa si intende per produttività al lavoro, come misurarla e soprattutto aumentarla? Ecco 4 consigli pratici che hanno a che fare con il fissare obiettivi chiari, dare feedback continui, migliorare la comunicazione e puntare sul business coaching.
Ogni negoziazione, lo sappiamo, è una trattiva che non vede una parte vincente e l’altra perdente, ma un modo per arrivare a degli obiettivi condivisi. Scopri come migliorare le capacità di negoziazione con i nostri consigli pratici e il coaching.
Il settore del coaching ha subito una trasformazione significativa con l'emergere del coaching digitale, un'alternativa al modo tradizionale. Abbastanza popolare, inoltre, perché non necessita di un incontro fisico con un coach professionista, ma sfrutta i mezzi digitali
Dalla gestione delle finanze a quella delle incertezze, l'elenco delle responsabilità di chi fa impresa, che sia in posizione manageriale o no, può essere molto lunga e anche complicata. È qui che entrano in gioco i business coach!
Un modo per coltivare una cultura aziendale forte e positiva è il business coaching, che può aiutare leader e dipendenti nella comunicazione efficace, nella risoluzione dei conflitti, nel creare senso di comunità. Investire nel business coaching migliora anche le prestazioni.
Il business coach è una figura fondamentale per il successo dell’azienda. La sfida è trovare quello giusto. Prima devi quindi stabilire le tue esigenze e poi iniziare la ricerca, che oggi può sfruttare anche l’intelligenza artificiale. Abbiamo raccolto otto consigli per orientarti.
Gestire un'azienda è un po’ come stare sulle montagne russe. Un giorno la giornata è produttiva e le cose vanno bene, il giorno dopo va tutto male. L’organizzazione, come spesso nella vita, è la chiave. E ce l’ha in mano la figura del business coach.
Come favorire il benessere delle persone in azienda? Come farle sentire davvero ascoltate, accolte e come evitare i pregiudizi sul lavoro? Scopri questo e tanto altro grazie a 3 TED scelti per chi lavora nel mondo HR. Durano tutti meno di 6 minuti.
Tutti noi sappiamo come ci si sente ad appartenere a qualcosa, a essere inclusi, e vogliamo che tutti i membri delle nostre organizzazioni si sentano così. Le organizzazioni inclusive hanno team più performanti e più felici. Ma qual è il segreto per crearle?
Nel 2023 le organizzazioni continueranno a dover affrontare sfide significative nel mondo hr e il modo in cui reagiranno potrebbe determinare la loro attrattività. Ecco le principali tendenze a cui dare priorità secondo le più importanti riviste del settore.