Se você já pensou em desenvolver um programa de bem-estar, agora é a hora de colocá-lo em funcionamento. Não importa se você é um colaborador individual ou um membro do conselho executivo, seu estado de bem-estar desempenha um grande papel em como você desempenha no trabalho. Continue lendo para aprender mais sobre como você pode desenvolver um programa abrangente de bem-estar para sua organização.
Um resumo do Speexx Masterclass Webinar com Donald H. Taylor sobre as tendências de aprendizagem digital de 2021 discutindo como os resultados afetarão o futuro dos planos de aprendizagem e treinamento.
O RH foi forçado a repensar seus papéis dentro da organização e está constantemente elaborando novas estratégias para acompanhar as demandas para melhorar o desenvolvimento profissional e o bem-estar de sua força de trabalho. Que tipo de benefícios o trabalho flexível traz, como o aprendizado e o desenvolvimento dos funcionários permanecem uma prioridade, pois as organizações trabalham remotamente em tempos de rápida evolução e quais são algumas preocupações dos funcionários e empregadores que o RH deve considerar?
Não são certamente muitas as pessoas, exceto os colaboradores mais tímidos, que não veem a hora de participar das reuniões e que prefeririam estar numa reunião ao invés de ter a possibilidade de fazer outra coisa, como por exemplo adiantar o expediente. E apesar disto, nossas agendas estão sempre lotadas de reuniões. Mas quem é que as quer? E se na realidade gostássemos de fazer reuniões mais de quanto estamos dispostos a admitir publicamente? E, o mais importante, como podemos melhorá-las?
A característica chave de um aparelho próprio para ser usado na aprendizagem móvel é que ele seja digital; portátil; de uso pessoal; controlado por um usuário e não por uma instituição; tem acesso à internet; possui recursos multimídia e pode facilitar um vasto leque de tarefas, principalmente aquelas relacionadas à comunicação.