O Papel do RH na Internacionalização de Equipes

O caminho de grandes empresas é internacional. Os negócios estão cada vez mais interligados, e o crescimento alcança para muito além de nossas fronteiras.

Empresas internacionais ou que querem se internacionalizar têm um mundo de oportunidades, literalmente. Só que não é tão simples quanto decidir abrir as portas para outros países. Há muito em que se pensar e um preparo importante a realizar.

Internacionalizar passa por saber lidar com o multiculturalismo e suas diversas facetas. São muitas questões, desde o processo de contratação, passando pelo onboarding e a tradução dos valores da empresa em ações do dia a dia que façam sentido em diferentes culturas, chegando até a mensuração de resultados em ambientes diversos.

É essencial saber se comunicar com colegas de outros países no idioma deles ou, até mesmo, em inglês, que é considerado a língua global dos negócios. Porém, antes disso, é preciso chegar ao momento em que as equipes internacionais estão integradas, interagindo e até se movimentando entre países: é por isso que o papel do RH é crucial.

Quem dá o tom nessa unificação de diversos escritórios é a equipe de Recursos Humanos. É crucial que o profissional de RH se atualize sempre para que possa compreender e acompanhar esse cenário. Como já disse Ilya Bonic, Presidente do Setor de Carreiras da Mercer: “Hoje, lidamos com uma economia focada em competências e impulsionada pela disrupção digital e pela necessidade de uma força de trabalho conectada globalmente.”

Além de a própria empresa precisar, por meio do RH, interligar seus escritórios em diversas localidades, existe ainda a necessidade de saber lidar com funcionários que estão expatriados ou buscam expatriação. Segundo pesquisa da Mercer, esse desejo de sair do país para trabalhar é de 65% dos profissionais.

Com este quadro em mente, o RH assume outra dimensão, em que o recrutamento correto, com focos em objetivos de longo prazo e muita transparência ganham o centro das atenções. Muito além de aprender o idioma, os funcionários que transitam temporária ou permanentemente entre culturas devem ter o apoio do RH para assimilar esse cenário e realizar com sucesso essa integração.