Design Thinking no Aprendizado de Idiomas
Learning may often take place in a classroom full of people (or an office full of colleagues), but the truth is, it’s personal—especially when it comes to learning a new language. And unfortunately, it hasn’t always been easy for HR and learning and development (L&D) professionals to create unique, customizable experiences for employees.
IA é o Futuro da Contratação?
New, highly-advanced technology is being developed every day. We’ve already seen self-driving cars and virtual assistants (“Alexa, what’s the weather forecast?”), and as artificial intelligence (AI) becomes more and more prominent, we can expect our work environments and processes to change, too.
Os 5 Mitos do Microlearning
Josh Bersin describes microlearning as ‘amazing innovation’, explaining that “micro-learning platforms now let you manage the proliferation of video, assessment, and other small content objects with tools for curation, tracking, recommendations, and AI-based prescriptive learning”. Microlearning offers many benefits, but it is subject to major misconceptions.
Revelado: 5 Mitos do Microlearning
Josh Bersin describes microlearning as ‘amazing innovation’, explaining that “micro-learning platforms now let you manage the proliferation of video, assessment, and other small content objects with tools for curation, tracking, recommendations, and AI-based prescriptive learning”. Microlearning offers many benefits, but it is subject to major misconceptions.
Engagement: é suficiente medi-lo?
Numerosi studi mostrano che l’engagement dei collaboratori è positivamente correlato a migliori risultati di business. La più recente indagine Gallup disponibile (2016) evidenzia, per esempio, che le imprese degli Stati Uniti che si collocano nel terzo quartile per livello di engagement della loro forza lavoro conseguono performance economiche migliori, quasi doppie, rispetto a quelle realizzate dalle imprese con livelli più bassi di engagement.
Como organizar reuniões inteligentes
Não são certamente muitas as pessoas, exceto os colaboradores mais tímidos, que não veem a hora de participar das reuniões e que prefeririam estar numa reunião ao invés de ter a possibilidade de fazer outra coisa, como por exemplo adiantar o expediente. E apesar disto, nossas agendas estão sempre lotadas de reuniões. Mas quem é que as quer? E se na realidade gostássemos de fazer reuniões mais de quanto estamos dispostos a admitir publicamente? E, o mais importante, como podemos melhorá-las?
Os 4 hábitos dos Gerentes de RH mais brilhantes
Os responsáveis de Recursos Humanos não têm sempre uma excelente reputação. Das caricaturas irônicas aos memes impertinentes, os responsáveis de Recursos Humanos são frequentes alvos de sátira imerecida. O artigo de 2005 da Fast Company, “Porquê odiamos os Recursos Humanos” tornou-se viral e resumiu o profissional de RH como o estereótipo negativo desenhado como sendo “uma obscura força burocrática que impõe cegamente regras insensatas, se opõe à criatividade e impede mudanças construtivas”.
Recrutamento inteligente na era de Transformação Digital
Recrutamento inteligente na era de Transformação Digital De acordo com um estudo publicado pela FinancialForce, uma das maiores pedras no sapato dos Recursos Humanos é o “O caos do recrutamento”. Considerando o crescimento econômico dos últimos anos, o volume de admissões aumentou em 20% em 2014 e 2015. Ainda assim, os recursos atribuídos a recrutamento aumentaram apenas em 13%.
Isso deixa um desafio aos gestores de RH: Como realizar recrutamento de forma mais inteligente e eficiente?
A Transformação Digital abriu novas oportunidades […]
Dez valores da Aprendizagem Móvel
A característica chave de um aparelho próprio para ser usado na aprendizagem móvel é que ele seja digital; portátil; de uso pessoal; controlado por um usuário e não por uma instituição; tem acesso à internet; possui recursos multimídia e pode facilitar um vasto leque de tarefas, principalmente aquelas relacionadas à comunicação.
Quebrando os silos de comunicação!
Se você trabalha em uma organização multinacional com escritórios em todo o mundo, a força de trabalho em sua empresa precisa estar apta a comunicar-se além-fronteiras com colegas, clientes e parceiros. Mas sem as habilidades de comunicação adequadas, sua equipe acaba trabalhando em silos locais e éincapaz de se comunicar com o restante da corporação internacional.